Przede wszystkim, o zgonie należy powiadomić lekarza rodzinnego lub lekarza pogotowia, z wyjątkiem przypadków, gdy zmarły przebywał w szpitalu, zakładzie opiekuńczym lub zginął w wyniku wypadku. W takich przypadkach kartę zgonu wystawia prowadzący oddział lub odpowiednie służby medyczne.
Po stwierdzeniu zgonu przez lekarza z wypisaną kartą zgonu zapraszamy do naszego biura w celu ustalenia kolejnych kroków przy organizacji pogrzebu.
Karta zgonu jest dokumentem niezwykle istotnym, ponieważ stanowi podstawę do uzyskania aktu zgonu wymaganego przy organizacji ceremonii pogrzebowej.
Następnie konieczne jest zgłoszenie zgonu w Urzędzie Stanu Cywilnego właściwym ze względu na miejsce śmierci zmarłej osoby.
Przy tym zgłoszenie śmierci nie jest wyłącznie obowiązkiem rodziny; mogą to zrobić także inne osoby.
Urząd Stanu Cywilnego na podstawie karty zgonu i dowodu osobistego osoby zmarłej wystawi akt zgonu, który jest niezbędny w procesie organizacji ceremonii pogrzebowej.
W Zakładzie Pogrzebowym Maria w Chrzanowie nie tylko służymy wsparciem w organizacji ceremonii pogrzebowej, ale także pomagamy w załatwieniu niezbędnych formalności związanych z zasiłkiem pogrzebowym i jego rozliczeniem.
Osoby, które ponoszą koszty pogrzebu, mogą ubiegać się o zasiłek pogrzebowy w ZUS (lub KRUS, MSWiA). Do kręgu osób uprawnionych do otrzymania zasiłku pogrzebowego należą m.in. małżonek, dzieci, najbliżsi krewni, osoby niespokrewnione. Osoba niespokrewniona może ubiegać się o zasiłek pogrzebowy pod warunkiem, że zmarły posiadał świadczenia w ZUS.
Wysokość zasiłku pogrzebowego wynosi 4 000 zł. Warto zaznaczyć, że jeśli koszty pogrzebu poniosło więcej niż jedno źródło finansowania, zasiłek pogrzebowy jest podzielony między te źródła w proporcjonalny sposób.
Członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą również otrzymać odprawę pośmiertną, jeśli zgon nastąpił w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego zakończeniu, ale w okresie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby.
Jeśli zmarła osoba miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, jej bliscy mogą ubiegać się o rentę rodzinną. Renta ta przysługuje również rodzinie, która nie miała prawa do wymienionych świadczeń, ale spełniała warunki konieczne do ich uzyskania. Renta rodzinna przysługuje m.in. dzieciom, wnukom, rodzeństwu oraz innym osobom, nad którymi zmarła osoba sprawowała opiekę.
Pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku śmierci osoby z najbliższej rodziny.
Jego długość zależy od stopnia pokrewieństwa i wynosi:
Dwa dni w przypadku zgonu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma lub macochy.
Jeden dzień w przypadku zgonu rodzeństwa, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką.
Jeśli zmarła osoba pozostawiła spadek, spadkobiercy mogą dziedziczyć go w określonym porządku. Warto wiedzieć, że spadek można przyjąć lub odrzucić, ale decyzję tę należy podjąć w ciągu sześciu miesięcy od dnia, w którym spadkobierca dowiedział się o śmierci spadkodawcy.
Oświadczenie o przyjęciu lub odrzuceniu spadku składa się przed sądem lub notariuszem. Po zarejestrowaniu aktu poświadczenia dziedziczenia lub po uprawomocnieniu się postanowienia sądu, spadkobiercy muszą zgłosić spadek w Urzędzie Skarbowym. Zwolnienie z podatku od spadku przysługuje jedynie najbliższej rodzinie.
Jeśli zmarła osoba była dodatkowo ubezpieczona, uprawnione osoby mogą ubiegać się u ubezpieczyciela o różne świadczenia, takie jak renta wyrównawcza. Warto pamiętać również o zamknięciu wszelkich zobowiązań zmarłej osoby, takich jak rachunki bankowe, umowy telekomunikacyjne i inne. Odblokowanie środków na tych kontach wymaga poświadczenia dziedziczenia lub postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku.
